Veränderungsprozesse stellen hohe Anforderungen an Einzelpersonen, Arbeitsteams wie auch an Organisationen und Firmen. Ziel ist es, Entwicklungsschritte einzuleiten und Neues zu integrieren. Veränderungsprozesse können jedoch unterschiedliche Reaktionen auslösen: Freude und Hoffnungen, aber auch Widerstände und Ängste. Das kann zu Konflikten führen und den Betrieb (etwa in Form von Ineffizienz) sowie Einzelpersonen belasten (z.B. gesundheitliche Probleme) und Kosten verursachen.

 

Für Einzelpersonen, Arbeitsteams, Organisationen und Firmen ist es deshalb lohnenswert, eine professionelle, neutrale Beratung in Anspruch zu nehmen. Das systemische Beratungsangebot unterstützt Personen, Teams und Firmen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

 

Ich unterstütze Sie, Ihre Handlungsansätze zu reflektieren, verschiedene Szenarien zu entwickeln und dabei unterschiedliche Perspektiven einzunehmen. So erhalten Sie eine Grundlage für Entscheide.